Munkaügyi büntetőjog


A materiális munkaügyi büntetőjog magába foglalja az összes olyan szabványt, amely a munkavilág szabályainak megszegését bünteti. Ezek lényegében az alábbiakban felsorolt bűncselekményeket és szabálysértéseket jelentik. Tulajdonképpen munkaadói büntetőjogról van szó, mivel a jogszabályok címzettje rendszerint a munkaadó.

A bűnüldözés az utóbbi években főként a járulékok befizetésének ellenőrzésére koncentrál, de a mukavállalók illegális átengedése vagy kiküldetése miatti bűnöldözés is fontos szerepet játszik.

A munkaügyi büntetőjog esetén főként az alábbi bűncselekmények és szabálysértések relevánsak:

  • § 266a StGB (Járulékok be nem fizetése)
  • §8 SchwarzArbG (Illegális munkavégzés)
  • §§15ff. AÜG (Munkavállalók illegális átengedése)
  • § 23 AEntG (Munkavállalók illegális kiküldetése)
  • § 21 MiLoG (A minimálbérről szóló törvény megszegése)
  • § 291 StGB (Munkavállalók jogellenes kizsákmányolása)
  • 233 StGB (Emberkereskedelem munkaerők kizsákmányolásának céljából)
  • §§ 22,23 ArbZG (Bűncselekmények és szabálysértések a munkaidőről szóló törvény szerint)
  • §§ 25,26 ArbSchG (Bűncselekmények és szabálysértések a munkavédelemről szóló törvény szerint)
  • 119 ff. BetrVG (Az üzemi alkotmányi szervek elleni bűncselekmények)
  • Büntetéssel fenyegetett munkavállalói adatvédelem

Rechtsanwalt Benjamin Pethö

Munkaügyi büntetőjogi problémája van?

A munkaügyi büntetőjog területén széleskörű tapasztalattal rendelkező ügyvédként szívesen állok rendelkezésére.

Felmérem az esetet, majd konkrét tanácsokat adok a további eljárásmódra vonatkozóan. Mindezt ingyenesen!

Telefonos kapcsolat:

Kapcsolatfelvétel írásban:

Mit tehetünk Önért?